外国人の人材活用をサポートする人材コンサルティング会社｜株式会社グローバルヒューマンバンク

生産年齢人口が年々減少傾向する日本において、外国人労働者の労働力は今後欠かせないものになりつつあります。
そのため外国人労働者の採用から労務管理まで、適正な対応ができるかどうかは重要度を増しています。

• 就労資格について

  日本で働くためには、就労ビザが必要です。
  外国人労働者の在留資格の確認を行ない、御社がご提示する労働条件での雇用が可能かどうかをチェックする必要があります。
  雇用契約を締結後、就労ビザの申請手続きを行ないます。

  違法就労につながる可能性もあり、労働者にとっては在留資格を失う可能性もありますので、適正な在留資格の確認が求められます。

• 雇用契約・期間の注意点

  就労ビザの申請が不許可にならないために、労働基準法他労働諸法令に基づいた正確で合法的な雇用契約書の締結が重要です。
  又雇用契約書上の契約期間が、在留資格期間内の内容かどうかの確認も重要です。
  雇用契約書は、外国人本人が100％理解できる言語にて作成することが必要になります。

• 労務管理上の注意点

  言葉や、価値観、労働慣行や生活習慣などの違いから、予期せぬトラブルの原因になることもあります。そのため事業主は、外国人労働者の労務管理について、日本人労働者とは異なる対応を求められる場合もあります。

• 中小企業の外国人雇用

  生産年齢人口の減少から、中小企業においても外国人労働者の雇用の傾向が高まっています。
  外国人労働者が円滑に業務を遂行できるよう、モチベーションを維持させ、採用後も万全なフォロー体制の構築で、社内全体の意識力の向上にも関わってきます。

• 雇用トラブルの対応方法

  外国人労働者との労使トラブルは、基本的には日本人労働者との労使トラブルへの対応と同じです。日本国内の企業で働く場合は、日本の労働法が適用されます。
  トラブルを未然に防ぐためには、外国人労働者に労働諸法令の周知が重要です。
  日常のコミュニケーション次第で改善するケースもたくさんあり、外国人労働者が就労しやすい環境を構築し、労働法の周知も促していくことが可能になります。

• 社員雇用と派遣利用のメリットデメリット

  【人材派遣利用のメリット】
  １．コストダウン
  人材派遣への費用は、社員雇用した労働者への支払給与よりも高めに設定されていることが多いのが一般的ですが、「教育費用が不要」「繁閑期の業務量に応じて人材投与量のコントロールが可能」などで、トータル的に考えるとコストダウンにつながります。
  ２．即戦力人材の確保
  人材派遣の場合、業務に必要な能力や経験を持ったスタッフを派遣してもらうのが基本であるため、即戦力が実現可能です。
  ３．短期間に人材確保
  求人する場合、一般的に募集から選考、教育･･･と時間と費用がかかりますが、人材派遣の場合全て人材派遣会社が手配するため、迅速かつ低コストで、人材の確保が可能です。

  【人材派遣利用のデメリット】
  ・コア業務を任せることが難しい
  人材派遣のスタッフは、業務のアウトソーシング的存在であるため、基本的にコア業務を任せることが難しい側面があります。

セミナーでは各分野の専門家による詳しい説明があります。